OLPAP

L'organisation libérée, pas à pas

Un apprentissage essentiel pour libérer le potentiel d’une équipe ou d’une organisation

Nous entendons de plus en plus parler d’organisations opales (teal), d’entreprises libérées, de management participatif ou horizontal qui fonctionnent différemment, en autogestion, avec des processus responsabilisants et fluides, dans lesquelles les gens se sentent en accord avec leurs valeurs profondes. Comment évoluer vers ce type de fonctionnement ?

A travers ce parcours de 2 semaines, vous découvrirez des pratiques clés de gouvernance participative, vous aborderez la transformation par le prisme d’un changement de système de valeurs et vous découvrirez les liens entre développement personnel et évolution de la gouvernance. Nous verrons également comment mettre en oeuvre ces changements. 

Que vous soyez employé activiste, agiliste, manager, coach, formateur ou dirigeant, cette formation vous mettra en “route”… maintenant.

Vos acquis au terme du parcours

Des pratiques collaboratives et virtuelles
Vous découvrirez quelques pratiques innovantes en matière de gouvernance participative.

Une compréhension du terreau culturel collaboratif
Vous comprendrez quelles sont les valeurs à stimuler et sur lesquelles bâtir ensemble de nouvelles façons d’interagir.

Un regard sur votre mindset
Vous entamerez un trajet pour comprendre et ajuster votre posture, et permettre ainsi l’éclosion d’une culture collaborative.

Votre investissement en temps

Le programme requiert environ 4 heures de lectures et vidéos, 2 séances de 3,5 heures par zoom et en optionnel 3 heures d’exercices personnels.

Le format

Nous vous proposons un programme étalé sur 2 semaines alliant lectures, capsules vidéos, interactions entre participants en mode virtuel par Zoom et exercices personnels.

Pendant 1 semaine, vous fonctionnez en mode asynchrone: vous lisez les articles et regardez les vidéos quand cela vous arrange. Quelques interactions également en mode asynchrone avec les autres participants et avec les facilitateurs. Toutes nos ressources vous sont proposées sur notre système d’apprentissage en ligne (Moodle).

Après 1 semaine, vous participez à une séance virtuelle d’une matinée en Zoom: interactions, exercices et partages avec les participants et les facilitateurs sur base des thèmes de la semaine écoulée.

Nous fonctionnons de la même façon pour la seconde semaine.

Afin d’assurer une interaction optimale entre les participants et avec les facilitateurs, nous limitons le nombre d’inscriptions à 15 personnes.

Le programme

Le programme se construit autour de 5 grands thèmes.

Thème 1: Le contexte actuel

Dans un contexte VICA, quelles organisations sont les plus adaptatives?

  • Nous vivons dans un environnement VICA (volatile, incertain, complexe et ambigu)
  • Les tensions dans les organisations
  • Evolution de l’engagement et de la recherche de sens (et leur impact: burnout, brown-out, absences de longue durée, etc.)
  • Quel rôle le COVID peut-il jouer dans l’évolution vers l’opale?
  • Quelques exemples d’organisations opales 

Thème 2: La posture intérieure et le projet personnel

Ajuster sa posture et créer un espace propice pour son projet

  • Ecouter, s’observer, reconnaitre sont ego, se remettre en question, …
  • La posture du Servant Leader
  • La notion de « Wholeness »
  • Créer et tenir un espace
  • Pourquoi suis-je ici? Quelle est ma source et quelle est mon intention?

Thème 3: La culture d'entreprise

Comprendre la culture collaborative pour ne pas naviguer à l’aveugle

  • La culture, c’est quoi?
  • Les valeurs par le biais de la Spirale Dynamique
  • Description des niveaux de développement d’une organisation
  • La raison d’être
  • « A safe space » 
  • Présentation du Operating System Canvas

Thème 4: Les pratiques collectives et individuelles

A la découverte de pratiques radicales à mettre en oeuvre dans votre projet

  • L’Operating System Canvas
  • Exploration des outils de développement
  • Exploration des pratiques dans 12 domaines:
Screenshot 2020 10 30 at 22.13.22

Thème 5: La transformation

Des clés pour démarrer la transformation, pas à pas.

  • En quoi le changement vers l’opale est différent? Changer la façon dont on change!
  • La synchronisation de l’évolution personnelle et des pratiques (SDO)
  • « The Looping Process »
  • Les différents types de pratiques
  • Quelques idées pour accompagner le changement
  • Comment démarrer son projet/chemin personnel?

Participation financière

La valeur indicative  de la formation est de 150€
Nous vous proposons de verser une participation libre en conscience.
C’est vous qui décidez lors de votre inscription du montant de votre contribution.
Vous trouverez ici une explication plus détaillée de notre philosophie.

Facturation entreprise sur demande.

Intéressé.e?

Nous avons terminé les inscriptions du parcours démarrant le 27 novembre car nous avons atteint le nombre maximal de participants. Vous êtes toujours intéressé? Voici les dates du prochain parcours:

Du 5 au 24 mars, les séances interactives en Zoom auront lieu (horaire européen):

  • le vendredi 5 mars de 16:00 à 17:00
  • le vendredi 12 mars de 14:00 à 17:30
  • le vendredi 19 mars de 14:00 à 17:30

Envoyez-nous un email si vous êtes intéressé par un parcours en 2021.