Les Soirées Opales vous proposent un moment de partage autour des expériences concrètes d’entrepreneurs en route vers la libération de leur organisation. Ils partagent leurs expériences: gouvernance participative, vote sociocratique, transparence des salaires, etc…
Le cadre est informel et convivial. Nous accordons beaucoup d’importance à la qualité de connexion interpersonnelle durant ces soirées. Nous favorisons la pratique de l’écoute générative préconisée par Otto Scharmer dans l’approche du U.Lab.
Nous facilitons ces soirées afin d’assurer une interaction optimale.
Prochainement
Quand les employés deviennent actionnaires
Jean-François Herremans
Mardi 12 décembre
18h00 à 20h00
Zoom
Voilà plus de 10 ans que Salvatore, un des deux fondateurs de Easi, a fait le pari de proposer aux employés d’entrer dans le capital de la société. Société de services informatiques, Easi emploie actuellement environ 500 personnes dont plus d’une centaine sont maintenant actionnaires.
Stagiaire fraîchement sorti des études, Jean-François fait ses premiers pas en 2001 dans la société. Développeur, commercial, il est passé par tous les étages de la société avant de se retrouver depuis 2019 au poste de CEO de la partie francophone belge de Easi.
Easi est une société construite sur 5 valeurs essentielles. Lors du recrutement de nouveaux employés, l’adhésion aux valeurs de l’organisation est le 1er critère de sélection, avant les compétences.
Le témoignage de cette soirée est étonnant car nous ne parlerons ni d’Opale ni d’entreprise libérée, mais d’une expérience naturellement réussie et intégrée: en gros un costume taillé par des milléniaux (Gen Y) pour des milléniaux.
Soirées passées
