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Un apprentissage essentiel pour libérer le potentiel d’une équipe ou d’une organisation

 

Savourez la découverte de la gouvernance partagée dans un cadre de partages et d’ouverture avec les facilitateurs et les autres participants”

Une (r)évolution des organisations

Dans un contexte turbulent, quelles organisations sont les plus adaptatives? Les plus résilientes? On constate actuellement des progrès importants visibles dans de nombreux domaines: mobilité douce, essor phénoménal des énergies durables, télétravail à grande échelle, des expérimentations de participation citoyenne, …

Et dans les organisations, nous entendons de plus en plus parler d’organisations opales (teal), d’entreprises libérées, de management participatif ou horizontal qui fonctionnent différemment, en autogestion, avec des processus responsabilisants et fluides, dans lesquelles les gens se sentent en accord avec leurs valeurs profondes. Comment évoluer vers ce type de fonctionnement ?

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